Una recente pronuncia del Tribunale di Biella ha affermato il diritto del docente a tempo determinato, ammesso al dottorato di ricerca senza borsa di studio, a beneficiare del congedo straordinario con mantenimento del trattamento economico sino alla regolare scadenza del contratto, sulla base del principio di parità di trattamento tra docenti con contratto a tempo determinato e docenti con contratto a tempo indeterminato.